扶養の壁があるからこれ以上働けない…！今後の国の対策とは？

「そろそろ働こうかな？」
「働き方見直してみようかな？」

と思っているママ・パパが気になるアレコレを、社会保険労務士の渋谷恵美さんに、分かりやすくまとめてコラムにしていただいている【働くママ・パパのお役立ち情報】！

このコラムを読んで、多くのママ・パパ達の役に立てば嬉しいです！

それでは早速ご覧ください…♡

こんにちは。
社会保険労務士の渋谷恵美です。

月末や年末になると、パパ・ママや会社からこんな声をいただく機会が増えます。

年収の壁があるから、
これ以上働けないんです（働かせられないんです）。

社会保険の扶養者となるには、＜年収が130万円/106万円未満であること＞という要件をクリアしなければなりません。

それがこのような声につながっているんですよね。

そのような状況を踏まえ、現在までにこの「年収の壁」に関する新たな対策案が政府によって検討されています。

まだ案ですし、確定したわけではないのですが、早ければ年内より順次実施される方針とのことです。

そこで今回は、政府の検討している対策案を見ていきながら今後の扶養の動向について考えてみたいと思います。

おさらい！
社会保険の扶養と
130万円/106万円の壁とは？

私たちは誰もが公的な健康保険制度と年金制度に加入することが義務付けられています。
そして加入することで保険料の支払い義務も発生します。

しかし、配偶者等が社会保険制度に加入していて、さらに自身の年収が130万円未満であることなど一定の要件に該当することで「配偶者の被扶養者」となれるわけなんです。
被扶養者となれば社会保険料を支払わなくても、病院の窓口での3割負担、出産した際の費用の給付など、一定のサービスを受けられるようになります。

そしてこの「年収130万円未満」という要件について、巷ではわかりやすく「130万円の壁」と呼んだりしています。

また、従業員が101人以上の会社にお勤めの場合は、月収が8万8千円以上で週20時間以上働くと自身で社会保険に加入しなければなりません。
ですので、従業員が多い会社にお勤めのパパやママが扶養に入るためには「106万円の壁（8万8千円×12ヶ月≒106万円）」をクリアしなければなりません。

扶養に関する年収要件について
まとめた記事はこちら

年収の壁が与える悪影響！？

“社会保険上の扶養を抜けると
　自身にも保険料がかかってしまう…”

それを避けるため、年収が130万円/106万円を超えないように「就業調整」をしたことがある経験をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。

しかし、ここ最近は賃金の上昇が進んでおり、扶養パパや扶養ママの働ける時間数は年々減ってきています。
中には年収を抑えるために週20時間未満の雇用形態に変更し雇用保険から抜けざるを得なくなった、もらえるはずの賞与を辞退してしまった、といった声も。

会社にとっても就業調整によって人手不足が進み、特に年末にはそれが深刻化してしまっています。

問題はそれだけではありません！
年収の壁を超えて社会保険料を支払うとなった場合には、「手取りの逆転現象」が起こってしまいます。

例えば従業員数が101人以上の会社で週20時間以上の勤務をした場合を見てみましょう。
月収8万5千円だと、年収は102万円となるため社会保険料はかからず、ほぼ同程度の収入が手取りとしてもらえます。
しかし、月収88,000円となると社会保険料が発生するため、手取りは90万円ほどに。
年収の壁ギリギリで働いた方が手取りが増える、といったことが起こってしまっていたんですよね。
これも就業調整をする要因となっています。